走出怀才不遇的悲叹
怀才不遇者处处皆有，这种人普遍的现象是牢骚满腹，喜欢批评。有时显出一副抑郁不得志的样子。好像别人总欠着他什么。
或许，他们中真有怀才不遇者。因为客观条件无法配合。「虎落平阳遭犬欺，龙游浅滩遭虾戏」，但为了生活，又不得不屈就其中，这种痛苦确实难以忍受。
难道天下才华横溢的人都会落入这一深渊吗？事实并非如此。因为真正有才能的人常自视过高，目空一切，看不起不如他的人。可是，社会上的事有时非常复杂，并不能因为你有成就就可以任意地放纵自己。总有人看不惯你的自命清高和目中无人，他总会在某种状况下，给你难堪，不合作，甚至整你。而你的主管更会觉得你不服他，还可能担心你的才能会威胁到他的位置，如果你不适当收敛，他会对你耿耿于怀，甚至有意压制你，打击你。那么，你的状况自然会很难受，真的变得「怀才不遇」了。
还有一种怀才不遇者实际上是自以为是的庸才。他不被人重用是因为他本身腹内空空，胸无才志，并不是因为遭人嫉妒和陷害。他不能很好地正视自己，反而以为自己怀才不遇，牢骚满腹，怨天尤人。
这两类怀才不遇者在生活中并不少见。这样的人并不讨人喜欢。在与这种人交谈中，他总是不厌其烦地数落他人，他的同事，他的上级，吹嘘自己的本事。
那些具有强烈的怀才不遇者最终的结果是把自己孤立在小圈子里，无法参与其他人的圈子，每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道，人人视之为「怪物」，敬而远之。这种人的结局往往是或者辞职，或者调出，或者依然做着小职员的角色，或者在原单位继续「怀才不遇」下去。
每个人都会遇到才华无法施展之时，这时候要特别注意：即使感觉怀才不遇，也不能表现出来，你越沉不住气，别人越看清你，那么你恐怕只能一辈子怀才不遇下去了。
那么，遇到这种情况，我们应该如何面对呢？先评估自己的能力，看看是否把自己过高估计了。自己评估时难免有偏颇之时，你可以找朋友和较熟悉的同事替你分析，如果别人的评价比你自我评估还低，那么虚心接受这种结果。
检讨为何自己能力无法施展？是一时无恰当的机会？还是大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会问题，那么只好耐心等待；如果是大环境问题，那只好去职；如果是人为因素，可以沟通，并且想想是否有得罪人之处，如果是，就要想办法沟通。
考虑拿出其他专长。有时，怀才不遇者是因为用错了专长，如果你有第二专长，那么可以要求上司给你机会试试，说不定就此打开了一条生路。
营造更和谐的人际关系，不要成为别人躲避的对象，反而更应该以你的才能协助其他同事，但要知道，帮助别人也不要居功自傲，以为是自己的资本到处炫耀。否则，会吓跑你的同事。此外，谦虚客气，广结善缘，这将为你带来意想不到的好处。
继续强化你的才能，当时机成熟之时，你的才能会为你带来耀眼的光芒。最好不要有怀才不遇的感觉，因为这会成为你心理上的负担，谦卑地做你该做的事，就算大材小用，也是快乐的。
◎即使感觉怀才不遇，也不能表现出来，
你越沉不住气，别人越看清你，那么你恐怕只能一辈子怀才不遇下去了。